Selama 45 menit pada Senin sore, manajer umum Mets yang baru, Jared Porter, melakukan panggilan Zoom dengan media New York dan menjelaskan kantor depan dan budaya yang ingin dia bangun di Queens.
Dia ingin kantor depan Mets bekerja sama dan memberdayakan semua orang dalam operasi bisbol agar berdampak pada pengambilan keputusan. Dia ingin mengembangkan talenta yang sudah ada di kantor depan dan pada akhirnya melengkapinya dengan karyawan cerdas dari luar organisasi. Dia ingin memperluas pengembangan dan analisis pemain sehingga, bersama dengan pencarian bakat, mereka akan menjadi mesin yang menggerakkan organisasi.
Dia ingin membangun operasi seperti yang baru saja dia tinggalkan di Arizona.
Selama empat tahun sebagai asisten GM di Potongan punggung berlianPorter adalah anggota operasi yang sama pentingnya dengan siapa pun yang tidak mengenal GM Mike Hazen sendiri. Porter mengawasi kepanduan profesional dan terlibat langsung dalam penandatanganan banyak pemain. Dia menegosiasikan perdagangan dan bekerja untuk melengkapi sistem pertanian Arizona dan daftar 40 orang yang berbakat. Ketika Hazen ingin membangun divisi keterampilan mental, Porter melakukan banyak kerja keras. Ketika Diamondbacks memutuskan untuk memasang rumput sintetis di Chase Field, Porter memimpin tugas tersebut bersama Graham Rossini, wakil presiden proyek khusus.
“Dia layak mendapatkannya,” kata Hazen, yang telah bekerja sama dengan Porter selama hampir dua dekade. “Dia telah bekerja sangat keras untuk kami dalam empat tahun terakhir.”
Kebulatan Porter – bersama dengan banyak kualitas penting lainnya – itulah yang membuatnya menjadi kandidat yang menarik untuk jabatan tersebut. bertemu. (Dan untuk Malaikat(yang mewawancarai Porter untuk lowongan GM yang akhirnya jatuh ke tangan Perry Minasian awal musim ini.) Dan itu juga yang membuat kehilangan dia menjadi hal yang sangat pahit bagi Diamondbacks, yang sangat bersemangat untuk memiliki kesempatan mengelola tim, namun sedih karenanya. lihat dia pergi.
“Kita kehilangan roda penggerak utama dalam mesin ini,” kata salah satu anggota staf kepanduan profesional.
Porter tidak hanya fasih dalam bahasa eksplorasi dan analisis, tetapi bawahan langsungnya juga menggambarkannya sebagai manajer manusia yang sangat baik. Bukan hal yang aneh untuk mendengar salah satu pramuka muda Diamondbacks menirukan mantra Porter — “Dominasi pekerjaan yang Anda jalani” — disebutkan oleh GM Mets yang baru dalam konferensi pers pengantarnya. Porter sangat bersemangat dalam mencari pemain dari berbagai latar belakang, dan dia mendorong para pencari bakatnya untuk terus melakukan pencarian tersebut.
“Dia menekankan pentingnya tidak meninggalkan kebutuhan bisnis yang terlewat – bersikap sangat teliti, menang di pinggir lapangan,” kata pramuka. “Dia punya standar tinggi dan untuk memenuhi standar itu Anda harus berada di puncak permainan Anda. Lakukan pekerjaan ekstra dan pertahankan perhatian terhadap detail tingkat tinggi.” Pramuka itu menambahkan, “Dia membantu saya dan banyak pemain kami yang lain berkembang dan menghasilkan yang terbaik yang kami bisa.”
Gagasan kehilangan Porter – dan mungkin asisten kepala tim lainnya, Amiel Sawdaye – telah menjadi perhatian Hazen selama beberapa tahun. Saat dia membawa mereka ke Arizona pada musim dingin 2016, keduanya sudah dianggap sebagai GM masa depan. Salah satu misi Hazen sejak saat itu adalah mengembangkan talenta front office di antara mereka, dan dia merasa misi tersebut berhasil. “Salah satu hal yang selalu saya tekankan kepada dia, Amiel, dan lainnya adalah memastikan bahwa jika masyarakat mendapatkan peluang yang lebih baik, maka kita memiliki orang-orang yang siap untuk turun tangan,” kata Hazen. “Aku merasa kita memilikinya.”
Namun, belum jelas bagaimana tugas Porter akan ditangani di Arizona. Ini kemungkinan besar akan menjadi upaya tim. “Yang akan mengambil tanggung jawab pekerjaan adalah orang-orang,” kata Hazen. Lebih banyak lagi yang akan jatuh ke tangan direktur kepanduan profesional Jason Parks dan direktur operasi bisbol Sam Eaton, bersama dengan mungkin wakil presiden penelitian dan pengembangan Mike Fitzgerald. Ada kemungkinan bahwa beberapa dari ketiganya, bersama dengan anggota kantor depan lainnya, menerima promosi formal. Hazen mengisyaratkan bahwa mungkin akan ada berita mengenai hal tersebut.
“Kami sedang mengerjakan beberapa hal tersebut saat ini,” kata GM. “Saya tidak ingin membahas sesuatu yang spesifik seperti itu. Akan ada lebih banyak tanggung jawab bagi masyarakat. Kami mungkin akan mendapatkan lebih banyak pembaruan tentang hal itu dalam beberapa hari mendatang.
Satu hal yang mungkin tidak perlu dikhawatirkan oleh Diamondbacks adalah eksodus besar-besaran karyawan kantor depan ke Queens. Porter mengatakan selama panggilan teleponnya bahwa ia tidak berencana untuk menambah grup kantor depan barunya, dan kalender bisbol akan membuat hal itu sedikit sulit. Penjualan Mets kepada pemilik baru Steve Cohen, bersama dengan fokus awal New York dalam mempekerjakan presiden operasi bisbol alih-alih GM, berarti Porter mengambil kendali di akhir musim dibandingkan dengan kebanyakan GM baru yang terjadi. Bukan hal yang aneh jika seorang GM menghadapi pembatasan berapa banyak orang yang dapat langsung ia pekerjakan dari perusahaan lamanya.
“Saya tidak akan menjelaskannya secara detail,” kata Hazen ketika ditanya apakah ada batasan siapa yang boleh dibawa Porter ke Mets. “Tetapi mengingat waktunya di luar musim, hal ini menjadikannya sedikit lebih menantang untuk tahun ini.”
Kehilangan Porter sudah cukup sulit. Dia melakukan banyak hal untuk Diamondbacks. Namun berkat budaya yang diterapkan Hazen — sebuah “struktur datar”, seperti yang dikatakan Hazen, di mana setiap orang dapat menyentuh setiap bagian organisasi — Diamondbacks siap menutupi ketidakhadirannya sebaik mungkin.
“Dia sangat pantas mendapatkan kesempatan ini,” kata Hazen. “Dia melakukan pekerjaan yang baik untuk kami. Sekarang terserah pada kami untuk memastikan kami dapat melakukan hal yang sama di daerah lain.”
(Foto oleh Jared Porter: Zoom melalui Associated Press)
