Pencarian manajer umum The Bears tahun 2015 dimulai pada 29 Desember 2014 ketika Phil Emery dipecat dan berakhir pada 8 Januari ketika Ryan Pace dipekerjakan.
Itu adalah rentang waktu 10 hari — dan sebuah pengingat betapa berbedanya proses waralaba saat ini dengan Bill Polian sebagai penasihat mereka dan bukan Ernie Accorsi.
Hari ke 10 dari dua pencarian tahun ini dilakukan pada hari Kamis, dan Bears tampaknya tidak akan merekrut GM berikutnya dibandingkan dengan pelatih berikutnya – terutama jika mereka ingin merekrut GM terlebih dahulu, seperti yang dikatakan oleh ketua George McCaskey.
Jawaban mengenai proses berlarut-larutnya Beruang dapat ditemukan dalam kata-kata Polian.
Minggu lalu, McCaskey menyebutkan buku Polian, “Super Bowl Blueprints,” yang akan dirilis pada November 2021, namun penjelasan yang lebih baik tentang apa yang terjadi saat ini ada di buku Polian tahun 2014, “The Game Plan: The Art or Building a Winning Football Team. ” Dia ikut menulis kedua buku tersebut dengan penulis olahraga Vic Carucci.
Bab kedua buku ini, “Memutuskan Pengambil Keputusan”, menjelaskan 11 “pedoman pemilihan pelatih kepala” Polian.
“Mempekerjakan pelatih kepala yang tepat adalah hal terpenting untuk membangun tim sepak bola yang sukses,” tulis Polian. “Lakukan dengan benar, dan Anda memiliki peluang bagus untuk sukses dalam jangka waktu yang lama. Jika Anda salah, Anda mungkin akan mendapati diri Anda terburu-buru mundur. Ini akan merugikan Anda dalam dua hal yang tidak akan pernah Anda dapatkan kembali: waktu dan uang.”
Beruang memahami kenyataan malang itu lebih baik daripada kebanyakan tim.
Berikut adalah 11 pedoman Polian, yang menurut Polian telah diubahnya selama bertahun-tahun, terutama dengan batasan gaji, dan bagaimana pedoman tersebut diterapkan pada Bears di masa lalu dan sekarang. Polian tahu apa yang dia inginkan dari seorang pelatih. Dia mungkin menunggu untuk mendengar hal yang sama dari salah satu kandidat GM Beruang.
1. Organisasi
Apa yang Polian tulis: “Ini berkisar dari bagaimana dia mengatur pedomannya hingga rencana latihannya, dari penugasan personel sepanjang tahun hingga program di luar musimnya. Masing-masing bidang tersebut dan banyak bidang lainnya harus dijelaskan secara rinci dan lengkap secara tertulis, langkah demi langkah, terutama dengan kandidat yang belum pernah menjadi pelatih kepala sebelumnya.”
Apa yang saya pikirkan: Pada tahun 2013, Marc Trestman memetakan seluruh musim, dimulai dengan hari pertamanya dan diakhiri dengan parade Beruang setelah memenangkan Super Bowl. Emery menyoroti hal ini setelah Trestman dipekerjakan.
Pada tahun 2015, John Fox mulai mengubah cara kerja akses media selama kamp pelatihan. Para reporter beralih dari tinggal di kampus dan berbicara dengan pemain di luar kafetaria, menjadi tinggal di hotel terdekat dan menghadapi aturan masuk yang lebih ketat.
Namun, Matt Nagy berbeda. Ia kerap melakukan perubahan jadwal latihan selama empat tahun. Perubahan ini lebih sering terjadi dibandingkan perubahan apa pun yang dilakukan Trestman atau Fox dalam masa jabatan mereka, terkadang pada hari itu.
2. Kepemimpinan
Apa yang Polian tulis: “Apakah dia memiliki pendekatan filosofis, keterampilan verbal, kehadiran fisik, stabilitas, dan keberanian untuk memimpin dan memotivasi staf pelatih, para pemain, dan tim pendukung?”
Apa yang saya pikirkan: Itu saja yang ditulis Polian. Dari segi panjang dan detailnya, ini adalah pedoman terpendek dari 11 pedoman yang Polian miliki untuk pelatih kepala, tapi ini penting.
Istilah “pemimpin laki-laki” digunakan secara berlebihan. Tapi ini berlaku untuk lebih dari sekedar pemain. Polian mencantumkan staf pelatih dan pendukung karena suatu alasan. Semua orang melihat ke pelatih kepala.
Ini adalah elemen penting dalam menyaring kandidat. Misalnya, mantan pelatih Dolphins Brian Flores memecat koordinator ofensif Chad O’Shea setelah satu musim di Miami dan pengganti O’Shea, Chan Gailey, mengundurkan diri dan pensiun setelah musim berikutnya. Hubungan Flores yang memburuk dengan gelandang Tua Tagovailoa juga disebut-sebut sebagai alasan pemecatannya.
Staf Nagy telah banyak berubah selama empat tahun bekerja. Koordinator ofensif Mark Helfrich, pelatih lini ofensif Harry Hiestand dan pelatih ketat Kevin Gilbride absen setelah dua musim. Setelah musim 2020, koordinator pertahanan Chuck Pagano (pensiun), pelatih gelandang luar Ted Monachino, pelatih garis pertahanan Jay Rodgers, pelatih punggung Dave Ragone dan pelatih punggung Charles London meninggalkan Beruang.
3. Komunikasi
Apa yang Polian tulis: “Apakah dia bisa mengajar atau menjadi dosen? Seorang guru melibatkan semua orang. Ia mampu mengilustrasikan pelajarannya dengan contoh nyata dan terkadang perumpamaan lucu. Dia membuat murid-muridnya berinvestasi dalam apa yang dia ajarkan. Seorang dosen hanya berdiri di podium.”
Apa yang saya pikirkan: Awalnya, Nagy sering berbicara tentang keinginannya untuk memiliki staf yang penuh dengan guru. Tapi Nagy juga harus mengajari stafnya, termasuk Helfich dan Hiestand, pelanggaran yang dia pelajari dari Andy Reid dan ingin dijalankan bersama Beruang.
4. Stabilitas emosi
Apa yang Polian tulis: “Bisakah dia berfungsi dengan baik di bawah tekanan dari pemain, staf, pemilik, fans, dan pers?”
Apa yang saya pikirkan: Sering kali, Anda hanya melihat reaksi publik terhadap tekanan yang dirasakan pelatih, apakah itu gelandang Trestman yang mencadangkan Jay Cutler untuk Jimmy Clausen, Fox berbicara kepada media setiap minggu, atau Nagy yang membatalkan rencananya untuk memulai Andy Dalton dan Justin Fields.
5. Visi
Apa yang Polian tulis: “Ini adalah kualitas yang paling penting dari semuanya. Apakah dia mempunyai gambaran yang jelas tentang bagaimana dia ingin timnya tampil dan bermain? Bisakah dia mengartikulasikannya secara lisan dan tulisan?
Apa yang saya pikirkan: Saya tidak yakin apakah Fox menuliskannya, tapi dia pasti tahu apa yang dia inginkan dari timnya, terutama dalam dua tahun pertama. Dia ingin menguasai bola, membatasi kesalahan, dan kuat dalam bertahan. Dia hanya tidak memiliki pemain yang bisa melakukannya dengan cukup baik. Segalanya berubah setelah gelandang Mitch Trubisky direkrut dengan pilihan No. 2 pada tahun 2017. Dia menggantikan Mike Glennon di Minggu ke-5 musim itu.
Nagy dan Trestman kerap mempertanyakan identitas timnya masing-masing.
6. Strategi
Apa yang Polian tulis: “Apakah dia siap secara mental untuk mengambil keputusan di pinggir lapangan atau dia bereaksi? Apakah dia mempunyai tanggung jawab langsung atas keputusan strategis yang penting? Dengan kata lain, apakah dia orang yang membuatnya atau dia akan bersandar pada orang lain? Dia harus menjadi orang yang memutuskan apakah dia akan mencetak gol keempat dan mencetak gol.”
Apa yang saya pikirkan: Entah itu kekalahan Fox dalam tantangan yang berubah menjadi touchdown bagi Packers atau semua waktu tunggu yang digunakan Nagy pada saat yang tidak seharusnya, ada banyak contoh dari tiga pelatih terakhir di mana segala sesuatunya berjalan secara strategis, hukuman tidak berjalan dengan baik.
7. Fleksibilitas
Apa yang Polian tulis: “Pertama, bisakah dia mengubah pokok-pokok programnya untuk beradaptasi dengan keadaan tanpa mengubah pendekatannya terhadap hal-hal mendasar? … Mengubah pendekatan taktis Anda tidak sama dengan mengubah pendekatan fundamental Anda. …
“Kedua, apakah dia bisa fleksibel dan memanfaatkan keadaan ataukah dia membeli program, kunci, stok, dan tong milik orang lain?”
Apa yang saya pikirkan: Rencana Fox – atau ketiadaan rencana tersebut – untuk Trubisky pada tahun 2017 tidak memperbaiki posisinya yang sudah genting. Apa yang dilakukan dan tidak dilakukan Nagy untuk Trubisky selama tiga musim bersama adalah bagian dari ini. Begitu pula dengan apa yang terjadi pada serangan Fields dalam Nagy setelah mengambil alih posisi Dalton.
Namun ada lebih dari itu di bagian ini. Polian menekankan pentingnya memiliki pelatih yang memahami batasan gaji dan pengaruhnya terhadap roster. The Bears memiliki hampir $26,3 juta uang mati sepanjang musim 2021 sebagai akibat dari pengambilan keputusan mereka yang buruk.
8. Kemampuan menilai bakat
Apa yang Polian tulis: “Dia harus bisa melihat potensi daripada hanya mengatakan, ‘Ini adalah pemain perguruan tinggi A dan ini adalah pemain perguruan tinggi B.’ Dia harus bisa melihat potensi pemain perguruan tinggi A versus pemain perguruan tinggi B.”
Apa yang saya pikirkan: Dari 11 pedoman Polian, ini adalah bagian yang terpanjang. Di dalamnya, Polian berbagi cerita dari masanya bersama pelatih Marv Levy, Tony Dungy dan Dom Capers.
“Pelatih juga harus mampu mengartikulasikan kepada departemen kepanduan apa yang dia inginkan dari para pemainnya,” tulis Polian.
Emery mengalami kesalahan dengan Trestman, sementara Pace mengalami kesalahan dengan Fox dan Nagy. Dalam beberapa tahun terakhir, Bears telah meningkat di bawah Pace. Dia juga bersekutu dengan Nagy dalam pemilihan Fields. Di sisi lain, perselisihan antara Fox dan Pace terkait pemilihan Trubisky terus berlanjut sepanjang musim 2017.
“Terserah GM untuk memastikan dia sependapat dengan pelatih kepala,” tulis Polian. “Pelatih kepala harus peduli dalam melatih tim.”
Visi pelatih juga berperan dalam evaluasi pemain. Menciptakan “cetak biru adalah cara Anda sukses sebagai sebuah organisasi,” tulis Polian. “Ini bukan sekadar, ‘Dapatkan pemain sepak bola yang bagus.’ Siapa pun bisa mengatakan itu. Anda harus mengetahui secara spesifik apa yang Anda cari dan mampu mengenalinya saat Anda melihatnya.”
9. Hubungan Masyarakat
Apa yang Polian tulis: “Intinya adalah, bisakah dia menangani dirinya sendiri dengan baik dalam pusaran media yang terpaksa dia tanggung akhir-akhir ini? Saya tidak akan mendiskualifikasi seseorang jika dia tidak pandai dalam hal itu, selama dia bersedia bekerja dengan seorang profesional yang dapat melatihnya dan membantunya melewati cobaan yang sebenarnya setiap hari.”
Apa yang saya pikirkan: Nagy telah mendapatkan jawaban “salad kata”, tetapi dia juga menangani tanggung jawab medianya dengan kelas dan ketabahan, terutama musim ini setelah laporan yang salah tentang pemecatannya muncul tepat sebelum Thanksgiving. Hal yang sama juga terjadi pada Trestman, yang telah menangani banyak kontroversi dalam dua tahun.
Rubah berbeda. Masalahnya dengan media dimulai saat kamp pelatihan pertamanya. Hal ini menjadi bersifat agresif.
10. Rasa hormat pemain
Apa yang Polian tulis: “Apakah pengetahuan, kepemimpinan, kemampuan mengajar, pendekatan terhadap moral dan disiplin tim, serta kebiasaan dan martabat pribadinya pantas dihormati oleh pemain? Apakah mereka mengaguminya? …
“Apakah pendekatannya terhadap disiplin adil? Menghasilkan tingkah laku, tingkah laku dan martabat pribadinya – yang meliputi etos kerja, temperamen, kebiasaan pribadi, dll. termasuk – rasa hormat dari para pemain? Bukan suka, tapi hormat.”
Apa yang saya pikirkan: Itulah yang ditekankan McCaskey minggu lalu, dan ini bisa menjadi sifat yang sulit untuk diidentifikasi dengan benar pada pelatih kepala yang baru pertama kali menjadi pelatih. Semua hal positif yang dikatakan sebelum suatu musim cenderung berubah, terutama ketika kesulitan melanda, kesalahan buruk terjadi di lapangan, dan tekanan meningkat bagi semua orang di tim.
Bagi Beruang, ini harus menjadi bagian dari proses evaluasi mereka, apakah itu menanyakan mengapa hubungan Doug Pederson dengan quarterback Carson Wentz menyimpang atau mengapa ada begitu banyak laporan tentang kedekatan Flores dengan Deshaun Watson ketika dia memiliki Tagovailoa. Atau kenapa Pederson dan Flores menjadi kambing hitam atas tidak berfungsinya franchise mereka sebelumnya?
11. Karakter
Apa yang Polian tulis: “Semuanya bermuara pada satu hal: Apakah Anda ingin orang ini menjadi pembawa standar waralaba Anda?”
Apa yang saya pikirkan: Organisasi Beruang mengubah pelatih kepalanya menjadi juru bicara de facto dan wajah tim. Manajer umum tetap berada di belakang. Hal ini kemungkinan besar tidak akan berubah setelah siklus perekrutan ini. Itu sebabnya itu adalah sifat yang tampaknya berasal dari McCaskey. Apakah dia menyukai orang yang berbicara dan mewakili timnya setiap hari?
(Foto teratas: Cindy Ord/Getty Images untuk SiriusXM)