Katakan apa yang Anda mau tentang keadaan menyedihkan Manchester United, tapi bukan berarti mereka belum berusaha mendapatkan manajer yang tepat.
Mari kita melakukan pemanasan cepat menyusuri jalan kenangan.
Dalam diri David Moyes, United telah merekrut pewaris pilihan Sir Alex Ferguson, seorang veteran Liga Premier yang telah terbukti membawa Everton ke tingkat yang tidak terduga dan melakukannya lagi di West Ham. Louis van Gaal tiba di Manchester sebagai tokoh kunci dalam perkembangan permainan posisi modern. Jose Mourinho terus menjadi salah satu pelatih paling dicari di dunia. Dan kemudian ada Ole Gunnar Solskjaer yang manis dan tidak rumit, yang hanya ingin menjaga klubnya dan mendapatkan beberapa teman, namun akhirnya membawa United finis di peringkat kedua, yang terbaik sejak pria hebat itu sendiri.
Satu-satunya kesamaan yang dimiliki keempat pelatih ini adalah kegagalan besar. Diukur dari tingginya ekspektasi para pendukung, setidaknya setiap masa jabatan berakhir dengan bencana. Sang Pemimpin, Ahli Taktik, Yang Istimewa, Yang Norwegia: kita telah melihat berbagai macam karakter dalam komedi kesalahan ini dan sepertinya tidak ada yang cocok untuk mengembalikan Manchester United ke kejayaannya. Orang selanjutnya pasti akan berbeda, bukan?
Tidak, mungkin tidak. Ada banyak penelitian akademis mengenai seberapa besar pengaruh manajer terhadap kesuksesan tim sepak bola, dan temuan-temuan tersebut sebagian besar tidak berarti apa-apa. Beberapa penelitian telah meneliti “kebangkitan manajer baru” yang terkenal dan menemukan bahwa itu adalah hal yang wajar bagi sebuah klub untuk bangkit kembali dari performa yang sangat buruk, baik mereka telah mengorbankan manajernya kepada dewa sepak bola yang marah atau tidak. . Yang lain mencoba mengukur berapa banyak poin yang ditambahkan pelatih setelah mengontrol hal-hal seperti gaji, biaya transfer, dan ketersediaan pemain. Meskipun beberapa pemain terpilih seperti Ferguson dan Arsene Wenger tampaknya telah meningkatkan skuad mereka secara signifikan, banyak manajer terkenal yang kinerjanya cukup mendekati ekspektasi sehingga sulit untuk mengatakan siapa yang benar-benar bagus.
Namun jika bukan manajer yang memenangkan pertandingan sepak bola, lalu siapa lagi?
Oh, benar, para pemain.
Di bawah ini adalah perbandingan poin tim per pertandingan dengan nilai Transfermarkt para pemain di lapangan, ditimbang berdasarkan menit bermain dan disesuaikan dengan level 2021-22. Idenya adalah bahwa angka-angka crowdsourcing Transfermarkt dapat berfungsi sebagai gambaran yang layak untuk kualitas tim secara keseluruhan. Karena situs ini diperbarui selama musim sebagai respons terhadap penampilan, kami akan menggunakan nilai setiap pemain dari akhir musim sebelumnya (ditunjukkan oleh angka yang dilingkari merah) jika tersedia, agar lebih cocok dengan bakat yang dimulai oleh manajer, bukan bagaimana dia meninggalkannya.
Benar saja, ada hubungan historis yang kuat antara nilai skuad dan kesuksesan di Liga Premier yang tampaknya tidak bergantung pada siapa yang berada di bidang teknis. United telah menjadi tim yang bagus tapi tidak hebat di bawah empat pelatih kepala yang sangat berbeda setiap tahun sejak Ferguson mengundurkan diri, dan setiap tahun mereka mencapai hasil yang bagus tapi tidak bagus. Masalahnya bukan karena manajer yang salah menghambat mereka mencapai puncak – tapi karena Manchester City dan Liverpool punya pemain yang lebih baik.
Di sinilah Anda menyela untuk menunjukkan bahwa klub-klub tersebut juga memiliki manajer yang luar biasa, dan tentu saja Anda benar. Salah satu alasan mengapa City dan Liverpool memiliki skuad yang bagus adalah karena staf kepelatihan Pep Guardiola dan Jurgen Klopp telah membuat pemainnya menjadi lebih baik melalui latihan dan taktik. Alasan lainnya adalah klub-klub tersebut merekrut pemain-pemain berbakat yang cocok satu sama lain. Guardiola sendiri selalu berusaha meyakinkan orang bahwa dirinya bukanlah seorang pesulap. “Sukses tergantung kualitas pemainnya,” ujarnya pekan lalu. “Pengaruh kami dalam pertandingan ini jauh lebih kecil dari apa yang orang-orang yakini.”
Coba pikirkan sejenak tentang bagaimana kita bersama-sama memutuskan siapa manajer yang baik dan tidak. Jarang sekali kita memiliki wawasan sebanyak itu tentang apa yang terjadi di tempat latihan atau selama pidato di ruang ganti, apalagi kemampuan untuk membandingkannya dengan apa yang terjadi di tempat latihan lain dan ruang ganti lainnya. Reputasi berkendara dibuat dengan sedikit karisma siap pakai kamera, taburan suara taktis, dan banyak tenaga. menangkan saja sayang. Ketika tim bermain bagus, itu karena pelatihnya jenius. Ketika mereka kalah, dia adalah seorang idiot dan kami sudah mengetahuinya sejak lama.
Mark Carey menulis kemarin tentang peringkat ClubElo Manchester United di bawah Solskjaer, sistem peringkat yang dipinjam dari catur yang mencocokkan hasil dengan hasil sesuai dengan kekuatan lawan. Ini sepertinya cara cerdas untuk mendapatkan gambaran empiris tentang resume seorang manajer. Kami melakukannya di sini Atletik sepanjang waktu. Tapi kita bisa dengan mudah menceritakan kisah yang sama dengan menghubungkan naik turunnya nasib sebuah tim dengan perubahan dalam skuad. Apakah yang satu lebih valid dari yang lain? Sejujurnya, siapa yang tahu? Seperti setiap penggemar olahraga komik xkcd favorit katakan, “Pembuat angka acak berbobot baru saja menghasilkan sejumlah angka baru. Mari kita gunakan angka tersebut untuk membangun narasi!”
Sulitnya menentukan nilai sebenarnya dari seorang manajer sepak bola membuatnya semakin membingungkan ketika klub-klub menghabiskan jutaan dolar untuk mendapatkan pemainnya dan kemudian jutaan lagi untuk memecat dia dan seluruh stafnya setahun kemudian, ketika ternyata dia salah. laki-laki sepanjang waktu. Ups! Di satu sisi, tuntutan bisnis hiburan menuntut hal tersebut. Fans tidak hanya menginginkan sepak bola, kami menginginkan cerita, dan manajer adalah karakter utama di hampir semua sinetron siang hari klub. Di sisi lain, semua uang yang dibakar dengan setiap pemecatan baru mungkin akan diberikan kepada gelandang bertahan baru yang bisa menyelamatkan pelatih dari pemecatan.
Jadi inilah saran sederhananya: bagaimana jika Manchester United tidak menunjuk seorang manajer? Biarkan asisten-asisten klub yang sangat berbakat melakukan pekerjaan kepelatihan sehari-hari yang sebenarnya sudah mereka lakukan, tanpa semua drama yang mengganggu teori manajemen orang besar. Pengamat yang cerdik telah lama mengatakan bahwa olahraga ini sedang bergerak ke arah itu. Matikan pencarian pelatihan. Gunakan waktu dan uang klub untuk membangun tim yang pemain terbaiknya masuk akal sebagai sebuah tim. Mungkin mulai dengan pertahanan.
Jika itu adalah sosok yang dibutuhkan untuk tampil di TV dan berbicara tentang passion atau apa pun, ada beberapa pemain yang kemungkinan akan menjadi sukarelawan. Jika ada yang berhak mengambil keputusan akhir mengenai keputusan lineout, serahkan pada kapten. Jika tidak mungkin bermain sepak bola tanpa seorang manajer, pekerjakan manajer sementara yang tersedia dan pertahankan dia sampai dia kehabisan tenaga. Ini berhasil cukup baik untuk sementara waktu – United mencapai peringkat ClubElo tertinggi sejak Ferguson di bawah asuhan Solskjaer, yang bahkan tidak seharusnya berada di sana – dan itu jauh lebih murah daripada merayu Mauricio Pochettino atau Ralf Rangnick.
Ternyata, gagasan terakhir tersebut mendapat dukungan dari penelitian dampak pengelolaan. Studi tahun 2013 yang menonjolkan Ferguson dan Wenger termasuk 60 manajer Liga Premier yang aktif antara tahun 2004 dan 2009. Hanya 15 yang melebihi ekspektasi model. Salah satunya adalah Mourinho. Yang lainnya adalah Moyes. Tepat di bawah keduanya, yang digabungkan dalam judul umum, adalah semua pertandingan diawasi oleh pelatih sementara. Berdasarkan tabel hasil, setelah berhadapan dengan 10.000 simulasi, salah satu manajer terbaik di Inggris bukanlah manajer.
(Foto teratas: Getty Images)