David Fizdale kehilangan 79,8 persen permainannya dengan pernak pernik. Selain kekalahan, musim ini sebagian besar penting karena hal-hal seperti a menyatakan kesediaannya untuk menjalankan prospek berusia 19 tahun dan itu menempatkan pilihan terbaru yang didambakan lainnya. Di bawah pengawasannya, Knicks tidak efektif, terkadang tampil tidak terorganisir dan seringkali tidak kompetitif. Jika kita mengevaluasi pekerjaan yang telah dilakukannya, tidak banyak hal positif yang dapat dikatakan dari apa yang telah kita lihat.
Tapi kalau bicara soal pelatih, yang kita lihat jarang sekali.
Dengan Fizdale pelatih pertama yang dipecat musim iniDan beberapa rumor lagi sedang hangatPatut diingat bahwa publik yang dilihat seorang pelatih selama 10 atau lebih jam timnya bermain dalam seminggu hanyalah puncak gunung es. Jauh lebih banyak hal yang perlu dilakukan dalam memimpin a NBA tim dari sekedar memanggil permainan dan menjalankan pemain pengganti. Dan beberapa hal yang kami Mengerjakan lihat apakah pelatih memiliki kontrol yang buruk. Meskipun tergoda untuk ingin mengalihkan kredit atau hutang (khususnya kesalahan) atas kegagalan set ofensif atau rotasi yang terlewat, pertimbangkan semua hal lain di bawah lingkup pelatih kepala di luar skema X-and-O, keputusan rotasi, dan penyesuaian strategis dalam game atau panggilan permainan yang dilakukan di depan umum :
Pengembangan Pemain
Bagi sebagian besar tim di liga yang tidak memiliki aspirasi kejuaraan yang realistis pada musim tertentu, menyediakan lingkungan (atau tidak) di mana para pemain mendapat dukungan terbaik, tertarik, dan memungkinkan untuk berkembang akan menjadi warisan utama dari staf pelatih. Pembinaan memang penting, namun talenta adalah raja, dan menumbuhkan lebih banyak talenta dari dalam bisa menjadi cara yang paling hemat biaya untuk menambah lebih banyak talenta. Namun, hasil dari pekerjaan pembangunan ini akan memakan waktu berbulan-bulan atau bahkan satu musim penuh untuk terwujud.
Meskipun konsep kurva penuaan membuat kemajuan dari waktu ke waktu tampak mulus dan linier, yang lebih sering terjadi adalah kerja keras tanpa perkembangan yang jelas sebelum semuanya tiba-tiba berjalan sesuai keinginan dan seorang pemain memiliki keterampilan baru dalam gudang senjatanya dan permainannya meningkat levelnya. Meskipun pelatih kepala jarang menjadi orang yang memberikan apa yang oleh banyak tim disebut sebagai “vitamin harian”, ia menetapkan agenda yang harus dilaksanakan oleh asistennya dan staf pengembangan pemain.
Motivasi dan Kimia
Setelah Anda menyertakan pemain, pelatih, staf video, manajer peralatan, pelatih, dokter, ahli terapi fisik, media terkait tim, dan staf PR, rombongan perjalanan untuk tim NBA dapat dengan mudah mencapai 40 atau 50 orang. Dalam satu musim, kelompok travelling ini akan menghabiskan lebih banyak waktu bersama dibandingkan dengan keluarganya.
Ya, akomodasi dan perjalanan adalah kelas satu dengan setiap detail yang bisa dibayangkan diperhitungkan sebelumnya, namun kemewahan itu hanya membuat pekerjaan menjadi lebih nyaman untuk ditinggali. Terutama pada bagian-bagian jadwal yang lebih biasa, hal ini dapat menjadi sebuah hambatan. Agar sebuah tim tetap termotivasi untuk bermain keras, perhatikan detail skema yang diterapkan secara berbeda dan yang terpenting, tidak sengsara selama periode empat pertandingan dalam tujuh malam di tiga kota berbeda dengan satu kali latihan dan beberapa putaran tembakan yang disuntikkan alias a minggu NBA yang normal, bukanlah hal yang kecil.
Penyelarasan
Untuk setiap berkah”pelatih mengeluarkan CEO dari latihanCeritanya muncul, ada selusin perselisihan lagi antara pelatih dan staf kantor depan di seluruh liga. Segala sesuatu mulai dari susunan pemain, alokasi menit bermain, hingga siapa yang boleh melakukan perjalanan dengan piagam tim dapat menjadi titik gesekan. Secara garis besar, hal ini normal, karena ada beberapa konflik alami yang timbul dari fokus sehari-hari mereka yang bekerja di pengadilan dibandingkan dengan perencanaan jangka menengah dan panjang dari mereka yang “di atas”.
Garis antara ketegangan produktif dan apa yang disebut “perbedaan kreatif” dalam lingkungan berbeda di satu sisi dan pertikaian, pembangkangan, dan disfungsi di sisi lain sangatlah tipis dan bergelombang. Ini juga merupakan jalan dua arah karena bukan hanya pelatih yang harus bekerja dan bermain baik dengan orang lain. Namun mengatasi masalah ini secara profesional dan kolegial, serta dengan lancar mengelola potensi konflik dan perselisihan dengan pemangku kepentingan organisasi lainnya seperti kelompok medis dan tentu saja kepemilikan, merupakan keterampilan penting bagi seorang pelatih kepala modern.
Media
Dalam kebanyakan kasus, pelatih adalah wajah non-pemain utama dalam franchise ini, yang membawa sejumlah tantangan dan tanggung jawab. Tanpa terlalu mendalami siklus berita yang rewel di sini, izinkan saya mengatakan bahwa seorang pelatih yang menangani tugas-tugas ini dengan kompeten dapat memberi dirinya sendiri, para pemainnya, dan staf depan tim banyak ruang gerak untuk melewati masa-masa sulit yang tak terhindarkan dalam suatu musim, sementara a operator yang kurang terampil dapat mengubah “kehilangan jadwal” yang normal pada malam kedua berturut-turut menjadi keadaan darurat bola merah dengan satu komentar yang salah tempat.
Ini hanyalah pertemuan yang dijadwalkan secara rutin, yang dapat kita tambahkan dengan penanganan situasi disipliner, atau integrasi pemain baru dan sebagainya. Itu banyak.
Saya tidak ingin mengatakan bahwa mengukur dampak keseluruhan dari seorang pelatih adalah hal yang mustahil, namun saya belum melihat metode yang saya percayai. Konsensus umum telah lama menyatakan bahwa di antara para pelatih yang kemungkinan besar akan mendapatkan jabatan sebagai kepala NBA, terdapat selisih paling banyak 10 kemenangan antara pelatih terbaik dan pelatih terburuk dalam hal ekspektasi kemenangan secara keseluruhan. Dalam beberapa kasus, hal ini mungkin lebih dari sekadar kekuatan atau kelemahan pelatih tertentu (“pelatihan” seperti “kemampuan bermain” bukanlah sebuah keterampilan tunggal melainkan gabungan dari bakat-bakat yang mencakup hal-hal di atas) yang sangat berdampak atau merugikan bagi seorang pelatih. jadwal yang diberikan. Bagi sebagian besar pelatih, sangat sulit untuk memilih di antara mereka.
Namun, para analis tidak menghindar dari upaya untuk melakukan hal tersebut. Saya telah melihat sistem yang mencoba mengukur optimalisasi waktu bermain. Metode ini cenderung memberi penghargaan kepada tipe seperti Thibodeau yang menjatuhkan pemain terbaiknya sambil menyebut Gregg Popovich salah satu yang terburuk di liga karena tidak memainkan Manu Ginobili 36 menit semalam. Mengukur para pelatih berdasarkan peningkatan statistik pemain mereka dari tahun ke tahun membuat kita menyadari bahwa mereka yang kebetulan tampil pada tahun kedua seorang superstar pemula di liga mampu melakukan hal-hal seperti “Hei, ayo KD memasak,” seperti yang dilakukan seseorang. upaya awal pada metrik “Coaching Adjusted Plus/Minus” yang menemukan Scott Brooks menguasai lapangan setelah kebangkitan Durant, Russel Westbrook, James Harden Dan Sersan Ibaka sebagai pemain muda yang unggul.
Kita tidak mempunyai kontrafaktual apa pun untuk bertanya, “Apa yang akan terjadi pada tim/pemain ini jika ada orang lain yang memimpin?” Jadi semuanya ayam dan telur.
Hal ini tidak berarti bahwa pelatih harus kebal dari kritik. Keputusan rotasi yang aneh mungkin memiliki penjelasan yang masuk akal, namun penggemar dan penulis berhak bertanya-tanya apa penjelasannya. Para pemain pada akhirnya bertanggung jawab untuk melaksanakan rencana permainan dengan benar dan menjadi pengambil keputusan yang baik, namun jika kelompok pemain yang sama terus melakukan kesalahan mental yang sama, tentu masuk akal untuk mempertanyakan jenis instruksi apa yang sedang berlangsung dan mengapa pelajarannya mungkin tidak tercapai. . Namun penting juga untuk diperhatikan apakah para pemain masih bermain keras? Apakah tujuan organisasi yang lebih luas setidaknya telah tercapai? Apakah tim memanfaatkan waktu bermain yang mereka miliki untuk mengevaluasi pemain mereka sendiri sambil juga memberikan landasan bagi prospek yang lebih muda untuk dicita-citakan?
Kembali ke Fizdale, dia tampaknya cukup cocok dengan roster yang menurutnya Shams Charania para pemain ingin memberinya dukungan lebih besar untuk membantu mempertahankan pekerjaannyamenunjukkan kemampuan untuk terhubung dengan pemain, yang merupakan salah satu nilai jual utama karena memberinya pekerjaan. Namun gelarnya tidak lengkap di banyak bidang, dan ini adalah hal-hal yang tidak selalu kami pertimbangkan.
Apa yang kita lihat jarang sekali ada.
(Foto: Mike Stobe/Getty Images)