Satu tahun setelah menampilkan diri mereka sebagai manajer umum pabrik, the Elang Philadelphia meminta liga untuk memperlambat produksi.
Tim tersebut menandatangani proposal ke liga pada hari Rabu yang akan memungkinkan organisasi untuk menolak kesempatan wawancara karyawan dengan tim lain untuk posisi “eksekutif sepak bola sekunder” sampai setelah draft tersebut selesai. Ada kemungkinan bahwa tim yang ikut menandatangani proposal tersebut bermaksud menjadikan proposal tersebut sebagai pembuka diskusi dan bukan sebagai jawaban akhir untuk mengatasi hilangnya informasi istimewa bagi para pesaing sebelum draf tersebut dibuat. Tetapi jika Anda berpikir itu terdengar seperti anggur masam setelah tim kehilangan Ian Cunningham dan Brandon Brown untuk pekerjaan asisten manajer umum dalam dua bulan terakhir, Anda tidak sendirian.
Kembali ke Januari 2021, ketika pemilik Eagles Jeffrey Lurie ditanya selama konferensi pers virtualnya setelah pemecatan Doug Pederson mengapa dia begitu yakin dengan kemampuan Howie Roseman untuk mempelopori perubahan haluan sebagai orang yang bertanggung jawab atas operasi sepak bola.
“Pertama-tama, itu adalah orang-orang di sekitar dia. Kita hanya sebaik orang-orang di sekitar kita,” kata Lurie. “Kami memiliki sekitar lima orang di organisasi kami yang saya bayangkan saat ini akan menjadi manajer umum di liga ini, dan (Roseman) terus menambahkan. … Salah satu tugas manajer umum adalah menarik orang-orang dan manajer yang sangat baik di sekitarnya, karena hal itu tidak dimaksudkan untuk satu orang.”
Dalam tanggapannya, Lurie secara khusus menyebutkan enam orang dalam organisasi: konsultan saat itu John Dorsey, direktur personel pemain/asisten pertahanan senior Jeremiah Washburn, wakil presiden personel pemain Andy Weidl, koordinator operasi sepak bola/personil pemain Catherine Raîche, lalu -asisten direktur personel pemain Cunningham dan kemudian- direktur kepanduan profesional Brown. Empat bulan kemudian, Dorsey berangkat kerja di Detroit Singa dan Eagles mengumumkan promosi untuk Cunningham, Brown dan Raîche.
Setelah musim 2021, Raîche dan Brown keduanya diwawancarai untuk Minnesota Viking pekerjaan manajer umum. Cunningham dipekerjakan oleh Beruang Chicago sebagai asisten manajer umum dan Brown diangkat ke posisi yang sama dengan Raksasa New York. Itu terjadi setelah Joe Douglas dan Andrew Berry meninggalkan Eagles untuk pekerjaan manajer umum dan Pat Stewart meninggalkan departemen kepanduan untuk promosi dengan Carolina Panther. Secara keseluruhan, gambaran yang dilukis Lurie tentang kantor depan yang dipenuhi bintang-bintang yang sedang naik daun tampak akurat. Apa yang perlu dikeluhkan?
Selama penggabungan tahun ini, Roseman mengisyaratkan ketidakpuasannya dengan pemilihan waktu Brown dan Cunningham.
“Aku sudah merindukan orang-orang itu,” katanya. “Orang-orang itu adalah orang-orang yang kami andalkan tidak hanya secara profesional, tapi juga secara pribadi. Mereka hanyalah orang-orang yang sangat saya nikmati dan berteman dengan saya. Sulit bagi saya karena Anda melihat orang-orang ini dan mereka memiliki kesempatan untuk membantu diri mereka sendiri dan keluarga mereka. Tapi di saat yang sama, hal itu tidak terlalu membantu The Eagles. Terutama mengenai waktunya, yang menurut saya mungkin merupakan sesuatu yang perlu kita bicarakan ke depan, tentang kehilangan orang-orang selama proses rancangan ini, terutama di konferensi Anda, salah satu divisi Anda. Itu tidak ideal.
“Dalam hal bagaimana kami akan mengatasinya, saya pikir kami sedang dalam proses (draf) ini sekarang. Untuk menghentikan proses ini dan mendapatkan orang yang tepat serta struktur yang tepat, kita mungkin harus mengambil langkah mundur, dan hal ini tidak akan kita lakukan sekarang. Kami tidak berada dalam mode itu. Kami memiliki orang-orang yang sangat baik di gedung kami. Kami memiliki banyak orang yang siap bertindak. Kami telah berada dalam situasi di mana staf pelempar kami hancur pada tahun 2016, dan kami dapat menjalani offseason dengan baik. Jadi, tidak ada alasan untuk itu. Kami punya kepercayaan diri yang tinggi dan tentu saja kami sudah mendapatkan semua laporannya sehingga kami tahu apa yang mereka pikirkan. Mereka mungkin juga tahu sedikit tentang apa yang saya pikirkan, dan itu tidak bagus.”
Dikotomi yang dibuat Roseman antara keluarga dan bisnis cukup jelas. Apa yang lebih penting, kebahagiaan bagi karyawan Anda untuk memajukan kariernya atau ketidaknyamanan memasuki siklus wajib militer bersama tim lain yang mungkin mengetahui perasaan Anda terhadap beberapa pemain? The Eagles menjawab bahwa mereka menandatangani proposal tersebut bersama dengan Ravens, Bills dan Buccaneers.
Aturan yang saat ini berlaku adalah sebagai berikut: “Pembatasan pemeliharaan. Jika sebuah klub ingin mendiskusikan posisi manajemen sepak bola sekundernya dengan karyawan klub non-tingkat tinggi atau manajer sepak bola non-sekunder yang musim bermain klubnya (tidak termasuk Pro Bowl) telah berakhir, dan yang terikat kontrak dengan klub tersebut, maka klub pemberi kerja harus diwajibkan untuk mengizinkan karyawan mendiskusikan dan menerima pekerjaan tersebut hingga tanggal 1 Maret setiap tahun.”
Perubahan aturan yang diusulkan: “Pembatasan pemeliharaan. Jika sebuah klub ingin mendiskusikan posisi manajemen sepak bola sekundernya dengan karyawan klub non-tingkat tinggi atau manajer sepak bola non-sekunder yang musim bermain klubnya (tidak termasuk Pro Bowl) telah berakhir, dan yang terikat kontrak dengan klub tersebut, maka pemberi kerja klub tidak berkewajiban untuk memberikan izin tersebut hingga dan termasuk sehari setelah Rapat Seleksi Tahunan, namun izin tersebut dapat diberikan secara sukarela berdasarkan kebijaksanaan klub pemberi kerja.”
“Alasan” proposal tersebut dinyatakan: “Mempromosikan stabilitas organisasi klub dan kesetaraan antar klub, sambil menjaga peluang sah bagi staf untuk mengeksplorasi posisi lain.”
Dorongan itu bisa dimengerti. Tugas The Eagles adalah melakukan yang terbaik untuk The Eagles. Seperti halnya banyak perusahaan, kepentingan jangka pendek mereka adalah untuk menghambat mobilitas ke atas dan mempertahankan karyawan pada posisi yang terlalu memenuhi syarat bagi mereka. Risiko dari posisi tersebut adalah menghancurkan loyalitas jangka panjang dalam organisasi. The Eagles dapat berargumen bahwa kandidat yang memenuhi syarat seperti Brown dan Cunningham masih memiliki kesempatan untuk wawancara untuk posisi “eksekutif sepak bola sekunder” setelah draft tersebut.
Namun aturan yang diusulkan tidak mengubah jendela perekrutan, yang akan menjaga tingkat persaingan dan melindungi informasi orang dalam bagi tim yang kehilangan karyawan karena promosi di tempat lain. Sebaliknya, hal ini hanya memberikan hak kepada tim untuk menolak wawancara sebelum bulan Maret. Dalam hal ini, menunda wawancara sama saja dengan menolak peluang, karena tim yang merekrut transfer kemungkinan besar akan mengisi posisi mereka sebelum draft. Mungkin perubahan yang diusulkan ini diharapkan dapat menjadi awal dari pemindahan jendela secara keseluruhan. Namun saat artikel ini ditulis, ada persepsi di antara beberapa pihak di liga bahwa peraturan yang diusulkan secara efektif merugikan pekerja.
Hal ini juga dapat dianggap anti-keberagaman. Dalam ekosistem yang terkenal karena penindasannya terhadap kemajuan kelompok minoritas di jajaran front office dan jajaran pelatih, Eagles, Ravens, Bills, dan Buccaneers meminta lagi pembatasan mobilitas ke atas dalam liga. Cunningham dan Brown masing-masing berusia 36 dan 33 tahun. Bahwa mereka berdua naik ke posisi asisten manajer umum semuda pria non-kulit putih harus dirayakan oleh liga, bukan dihukum karena tidak nyaman bagi mantan perusahaan mereka.
Adapun The Eagles, mereka telah merekrut pemain dengan baik, berpromosi dengan baik, dan tampaknya telah mempersiapkan diri dengan baik untuk pemecatan lini depan. Mereka patut bangga, bukan patah semangat.
(Foto oleh Jeffrey Lurie: Kevin C. Cox/Getty Images)