KOTA KANSAS, Mo. – Hampir 90 pelatih, banyak dari mereka minoritas, menyaksikan dan mendengarkan Eric Bieniemy berbagi prinsip kepelatihannya pada hari Selasa.
Bieniemy, koordinator ofensif Chiefs yang dihormati, adalah salah satu pembicara paling terkemuka di Quarterback Coaching Summit tahunan ketiga. Acara dua hari ini, yang diadakan dari jarak jauh melalui Zoom, dirancang untuk membantu asisten pelatih minoritas, baik di perguruan tinggi maupun NFL, mendapatkan pengalaman pengembangan profesional dan mengembangkan peluang jaringan dengan para eksekutif tim NFL.
Dalam sesi Bieniemy, ia membahas kepemimpinan dan membangun budaya kemenangan, dua tugas terbesar yang diberikan kepada pemilik tim ketika mempekerjakan asisten sebagai pelatih kepala pertama kali di liga. Bieniemy mendukung pesannya dengan contoh dari pengalamannya dengan Chiefs, yang musim lalu memenangkan Super Bowl pertama mereka dalam 50 tahun berkat serangan yang kuat. Bieniemy juga menjelaskan pendekatan apa yang akan dia lakukan terhadap asisten dan pemainnya jika dia menjadi pelatih kepala NFL.
“Tugas saya adalah memastikan saya menginspirasi dan memotivasi staf dan pemain untuk melaksanakan rencana yang telah kami berikan kepada mereka,” katanya. “Pendekatan Anda sehari-hari harus menjadi perpanjangan alami dari kepribadian dan filosofi Anda.”
Sebagai salah satu dari hanya dua koordinator ofensif Afrika-Amerika di liga, Bieniemy telah menerima kesempatan wawancara untuk posisi pelatih kepala selama dua tahun terakhir. Dia diwawancarai oleh Carolina Panthers, New York Giants dan Cleveland Browns awal tahun ini. Namun Bieniemy tidak ditawari satu pun dari lima pekerjaan yang tersedia di liga. Hanya satu kandidat minoritas, Ron Rivera dari Washington Redskins, yang dipekerjakan.
Bulan lalu, NFL berupaya memperkuat Peraturan Rooney dengan harapan mendorong perekrutan yang lebih beragam di antara pelatih, manajer umum, dan eksekutif tim. Pemilik menyetujui beberapa perpanjangan Peraturan Rooney, termasuk persyaratan bagi tim untuk mewawancarai dua kandidat minoritas untuk lowongan pelatih kepala dan setidaknya satu kandidat minoritas untuk semua posisi koordinator. Setiap tim juga diharapkan mengembangkan rencana keberagaman dan inklusi pada akhir tahun.
Dua tahun terakhir di bawah Bieniemy, pelanggaran Chiefs sangat luar biasa. The Chiefs memenangkan 12 pertandingan di kedua musim, dan rata-rata pelanggarannya mencapai 35,3 poin per game pada 2018 dan 28,2 musim lalu. Dalam tiga kemenangan pascamusim Chiefs musim lalu, mereka rata-rata mencetak 39 poin per game.
Pemilik Chiefs Clark Hunt dan pelatih Andy Reid menyatakan dukungan mereka agar Bieniemy layak mendapatkan pekerjaan sebagai pelatih kepala. Minggu ini, James Harris dan Doug Williams, mantan quarterback NFL dan pendiri Black College Football Hall of Fame, menekankan bahwa Bieniemy memenuhi syarat dan mampu memimpin tim NFL menuju kesuksesan.
Quarterback Coaching Summit memungkinkan Bieniemy memperkenalkan dirinya dengan lebih baik kepada para eksekutif dari 22 tim, termasuk pemilik Pittsburgh Steelers Art Rooney II, pemilik Buffalo Bills Kim Pegula dan pemilik Giants John Mara. Presentasi PowerPoint Bieniemy memberikan gambaran sekilas tentang apa yang dia diskusikan dan prioritaskan selama wawancara untuk pembukaan pelatihan kepala. Dia juga menekankan bahwa jika dia mendapatkan kesempatan impiannya, dia akan tetap otentik daripada meniru Reid atau pelatih kepala lain yang pernah dia tangani.
Berikut adalah lima pemikiran paling menarik yang dibagikan Bieniemy selama sesi 25 menitnya.
‘Pemain kami adalah suaranya’
Saat menjelaskan kesuksesan Chiefs, Bieniemy mengatakan kepada audiensnya bahwa dia tidak selalu harus berbicara dengan para pemainnya untuk menunjukkan kepemimpinan. Bieniemy suka bekerja sama. Dia melakukannya dalam dua musim terakhir bersama Reid, asisten quarterback Mike Kafka dan quarterback superstar Patrick Mahomes.
Untuk menumbuhkan pemimpin di ruang ganti, Bieniemy mendorong pemain seperti Mahomes, Travis Kelce dan bintang kanan mengatasi Mitchell Schwartz untuk berbicara dengan rekan satu tim mereka ketika mereka mengalami kesulitan.
Dalam kemenangan Chiefs atas Patriots musim lalu, Mahomes mengumpulkan rekan satu tim ofensif dan asistennya di pinggir lapangan dan berkumpul sebelum dimulainya kuarter keempat. Saat Mahomes menyampaikan pidatonya, Bieniemy adalah orang yang mengangguk setuju di tengah perebutan.
“Pemain kami adalah suaranya,” kata Bieniemy. “Kami memiliki individu yang spesial dan unik di Pat Mahomes. Untuk mendapat kesempatan bekerja dengan Pat, melihat pertumbuhan dan perkembangannya, Anda ingin mendorong (dia). Pat mencakup semuanya. Dia tidak takut untuk menampilkan dirinya. Dia tidak takut menjadi rentan dan berkata, ‘Hei, saya melakukan kesalahan.’ Anda ingin orang-orang tersebut berkembang dalam sistem, namun Anda ingin memastikan bahwa Anda memiliki orang-orang yang tepat di dalam gedung.”
Mahomes menghembuskan api dalam serangan di pinggir lapangan 😤😤 @PatrickMahomes pic.twitter.com/0tms25jF0T
— Pemeriksaan (@thecheckdown) 9 Desember 2019
‘hal buruk terjadi’
Salah satu pelajaran yang disampaikan Bieniemy kepada para pemainnya adalah mereka harus saling mengandalkan untuk menyelesaikan masalah atau area konflik. Setelah pelatih dan pemain dapat menerima satu sama lain dan menuntut akuntabilitas, Bieniemy mengatakan budaya dan mentalitas Chiefs menjadi dua aset terbesar mereka dalam memenangkan ketiga pertandingan pascamusim setelah tertinggal 10 poin atau lebih, sejarah pertama NFL.
“Saya selalu membahas ini: Hal buruk terjadi,” kata Bieniemy. “Apa yang akan kita lakukan? bersama, sebagai sebuah kelompok, untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut? Ini memberi mereka kesempatan untuk menyelesaikan masalah bersama-sama.”
Bieniemy sependapat dengan Reid bahwa pemain harus memiliki kebebasan berekspresi dan menunjukkan kepribadiannya saat bermain. Namun Bieniemy mengatakan dia dan Reid merancang praktik mereka untuk memaksa para Chief mengatasi situasi sulit yang memerlukan kepercayaan dan komunikasi untuk mencapai kesuksesan.
“Olahraga itu sulit, itu tantangan,” kata Bieniemy. “Kami menuntut banyak dari mereka, agar mereka bisa keluar dan tampil serta menjadi yang terbaik di hari pertandingan. Kami ingin mereka tetap berada di bawah tekanan.”
‘Sebagai pelatih kami harus berkembang’
Bieniemy memahami bahwa jalannya untuk menjadi koordinator ofensif, menurut standar liga terbaru, tidak konvensional. Sebelum Reid mempromosikannya, Bieniemy adalah asisten quarterback Chiefs selama lima tahun. Sebagai pemain, Bieniemy adalah gelandang yang ganas selama sembilan tahun karirnya. Kebanyakan koordinator ofensif di liga dulunya adalah asisten quarterback, bukan asisten running back.
Ketika karir kepelatihannya dimulai, Bieniemy percaya pada nilai serangan ofensif seimbang yang menggunakan gerakan mundur untuk banyak produksi. Dengan Chiefs, Bieniemy mengubah filosofinya. Dia dan Reid selalu lebih suka melempar bola daripada berlari, terutama pada down pertama. Bieniemy tahu daftar Chiefs dirancang untuk menjadi yang paling eksplosif dengan Mahomes yang mengoper bola. Dalam membangun rencana permainan Chiefs, Bieniemy menerapkan analisis ofensif, selalu bersemangat untuk menerapkan ide-ide baru yang dapat memberikan keuntungan bagi serangan.
“Saya sudah lama bercanda tentang hal ini: Jika Eric Bieniemy bisa dibuat kagum dalam permainan passing — dan saya adalah mantan quarterback yang melatih posisi quarterback — itu tidak masalah bagi saya,” katanya. “Permainan sedang berubah. Sebagai pelatih, kami harus berkembang dan memastikan kami melakukan yang terbaik untuk memberi kami peluang terbaik untuk sukses.”
‘Pastikan aku tetap segar’
Saat memimpin staf pelatih, Bieniemy mengatakan salah satu bagian terpenting dari program offseason tim adalah setiap asisten posisi mengidentifikasi setidaknya tiga area di mana pemain dapat ditingkatkan musim depan. Bahkan dalam program jarak jauh Chiefs beberapa bulan terakhir, Bieniemy mengatakan dia fokus mempelajari detail pedoman dan dasar-dasar setiap posisi serta mengasah teknik tertentu.
Bieniemy mengatakan bahwa mengajarkan kembali sistem ofensif seolah-olah belum pernah diajarkan sebelumnya membantu pemain menyimpan informasi dan menciptakan disiplin yang lebih baik dalam tugas mereka. Bieniemy mendapati pendekatannya membantu membangun kegembiraan setelah pemain dan konsep baru dimasukkan ke dalam pedoman.
“Ketika saya membuat rencana offseason saya, saya selalu ingin mengingat quarterback,” katanya. “Saya selalu ingin memikirkan tentang apa yang dia sukai dan konsep yang dia kuasai. Saya juga ingin memastikan saya tetap segar dengan pemikiran dan ide baru yang akan menantangnya.
“Selama offseason, saya selalu mengingat Pat Mahomes, Tyreek Hill, Sammy Watkins, dan Travis Kelce. Saya selalu menempatkan orang-orang itu di garis depan dalam apa yang kami lakukan.”
‘Umpan balik positif sangat bermanfaat’
Bieniemy menghabiskan beberapa menit mendiskusikan bagaimana pelatih dapat menanamkan kepercayaan dan loyalitas pada pemainnya.
Di dalam ruang ganti Chiefs, Bieniemy dicintai. Para pemain menghargai kejujuran, persiapan, dan dorongannya. Bieniemy mengatakan dalam sesinya bahwa dia melakukan yang terbaik untuk mengembangkan hubungan pribadi dengan setiap pemain. Bieniemy juga tidak segan-segan mengkritik para pemainnya sebelum menegaskan kembali pembelajaran praktisnya.
Dalam kekalahan Chiefs dari Indianapolis Colts musim lalu, kamera NBC menangkap pertempuran singkat di pinggir lapangan selama kuarter pertama antara Bieniemy dan Kelce. Dalam pertukaran singkat, Bieniemy meneriakkan kata-kata kasar kepada Kelce karena gagal memberikan umpan pada dua penguasaan bola pertama tim. Kelce merespons dengan mendorong Bieniemy. Beberapa menit kemudian, Kelce kembali ke Bieniemy di pinggir lapangan untuk meminta maaf atas perilakunya. Orang-orang itu berpelukan dan Bieniemy memberi tahu Kelce bahwa dia mencintainya.
Ketika Chiefs memenangkan Super Bowl, Bieniemy adalah salah satu orang pertama yang memeluk Kelce selama perayaan tim.
“Saya tidak mengatakan bahwa Anda tidak akan memiliki perbedaan pendapat atau bahwa Anda tidak akan ingin mengganggu seseorang pada suatu saat nanti,” kata Bieniemy. “Pada akhirnya, pengaruh positif dan umpan balik positif sangat bermanfaat bagi industri kami.
“Kami mempunyai budaya yang luar biasa di mana kami tidak memburu pemain (yang lebih muda). Kami tahu siapa pun yang melewati pintu itu adalah pemain paling penting. Kami akan membutuhkan pemain itu. Para veteran kami memahami hal itu dan mereka akan membantu membesarkan individu-individu tersebut karena kami tidak pernah tahu kapan para pemain tersebut akan dipanggil untuk memenangkan pertandingan untuk kami.”
Di akhir pemaparannya, Bieniemy membagikan puisi kepada para pelatih. Bieniemy ingin puisi itu mendorong rekan-rekannya mencapai tujuan mereka memenangkan kejuaraan dan memajukan karier mereka.
Pekerjaan adalah kekuatan,
Kekuatan adalah komitmen,
Komitmen berarti perjuangan,
Perjuangan berarti kemajuan,
Kemajuan berarti ketekunan,
Ketekunan adalah mencintai tujuanmu,
Sebuah tujuan adalah mimpi,
Impian adalah keyakinan,
Iman adalah sebuah perjalanan,
Perjalanan ini adalah pemberian Tuhan,
Tuhan memberi kita kemampuan,
Kemampuan untuk mewujudkannya, kemampuan untuk mengejarnya, kemampuan untuk mengetahui hal itu akan datang,
Untuk kemudian mengetahui bahwa hal itu ada di sana, untuk mengambilnya dan menjalankannya,
Kemudian sadari bahwa Anda berhasil,
Kemudian untuk menyebarkannya dan memberi tahu semua orang,
Apa yang diperlukan untuk menjadi dirimu
Apa yang diperlukan untuk membuatnya.
(Foto: Scott W. Grau / Icon Sportswire melalui Getty Images)